如何选择SEO人才？

人亦已歌

我们知道作为一个成熟的商业机构，并不是每件事都需要创始人事必躬亲，虽然它可能是这方面的专家，一个人的精力毕竟有限，只有重视利用团队的力量，才能走的更远。 ?

因此，徐三seo认为，对于一家公司，如果你是基于搜索营销而运营的，那么选择SEO人才，将会十分重要。 ?

在日常工作中，我们寻找SEO人才的途径主要包括如下渠道： ?

① 招聘网站：这是一种常见的选择方式，如果本地有知名的人才网站，可以重点关注，效率更高。 ?

② 内部推荐：来自内部推荐的SEO人才，往往相对专业，而且更加稳定。 ?

③ 线上选拔：这是一个另辟蹊径的方法，常见的方式就是关注知名SEO博客，与对方接洽沟通就职情况，行业很多优秀的SEO人才都这么被发现的。 ?

当我们整理了大量SEO人才的信息库后，我们需要合理的挑选一些优质人员，具体可以参考如下流程： ?

① 经验考察 ?

面对SEO人员，首先可能需要了解其专业知识，审查其对行业的理解，比如：百度最新更新的算法有哪些，你SEO工作流程是什么，这里有一份SEO问答测试，可以做一下基础性的筛选。 ?

② 调阅案例 ?

查看SEO人才，操作的实际案例是最直接了解SEO人员工作能力的一个手段，这里包括：SEO策略、ROI投资回报率，排名时间，线上状态的稳定性等内容。 ?

③ 社交影响力 ?

一个相对专业的SEO人员，他经常会在各大站长论坛开始专栏，同时被邀请在各个SEO网站做访谈，当然，他也可能是SEO行业协会的一员。 ?

④ 职业发展 ?

当你聘用一个员工的时候，你需要审查对方的职业发展路径，他是否跨行业，在相关领域就职的年限，就职的企业，以及相关的岗位，都是重点考察对象。 ?

⑤ 工作热情 ?

积极的工作热情，是提高工作效率的必要保证，审查对方是否仍然保持对SEO技术当初的那份热忱，还是开始出现厌倦与抵触，失去工作热情的SEO专家，往往经常忽略小细节，导致项目事倍功半。 ?

总结：SEO人才的招聘是一个双向的选择，有的时候可遇不可求，选择一个合适的人才，总是困难的，以上内容仅供参考。 ?