seo面试问题（拥有1年以上的经验可看）

人亦已歌

面试seo问题，大多数HR都习惯性的让面试者自我介绍，简单的说完自己目前的一些工作经历，千万不要说对自己不利或对上家公司的不好，要给hr一种很有自信的感觉！而且不要说太久了，在自我介绍，HR只是想看你的谈吐及相关阅历，在后续才能很好的开展面谈，以下给拥有1年以上的seo工作者面试遇到的问题解决；

1、你对外连接建设有哪些方面的认知？

答：外连接有两种：第一是：如今市面上普遍的外连接（比如：贴吧、论坛、各大自媒体平台、新浪博客等）被百度都认为是垃圾外连接的一种范畴之内，并在2014年时百度公布了外连接准则里有详细说明！如果一直发布垃圾外连接不仅对排名没多大的帮助，而且还会引发一系列的降权问题！

第二种是：高质量外链，何为高质量外连接？通过我自己的独家技术手段挖掘企业正规单项链接，只有这种链接才会让百度给予评分投票，对网站排名才有帮助！

2、如今SEO排名该如何做？

答：如今SEO排名其实并不难做，只是对网站细节把控要更加具体而已，比如：去年开始，百度出了一系列算法，比如：清风、飓风、惊雷等等算法。这些算法无非强调的用户体验，只要把用户体验做好一切排名都不是问题，最主要还是内容为王道！

3、网站细节改如何把控？

答：其实这个问题比较空泛，细节如何做？个人以为无非就是让用户在最快的时间内找到自己想要的答案，并能给出完美的解答，在解答的过程中把公司营销坐上去，这样不仅解决了网站跳出率的问题还解决了转化问题！

4、我们网站跳出率过高如何解决？

答：网站正常跳出率控制在60?即可，50?满分，任何一个网站跳出率都很难控制，但如果真的想要控制好，个人觉得，以建设优质内容，大量增加网站站内锚文本即可减少网站跳出率！

5、你以往的网站是如何坐上去的？

答：如今的SEO高手基本常用的手法都一样，我个人熟悉并实战了百度任何算法，我这里说的百度算法不是百度在2017年或者更早出的一系列算法，而是百度如今沿用的，hits算法、pagerank算法、sala算法、tf-idf算法等等，这一系列算法的核心思想总归为用户体验，我个人觉得，只要站在用户的角度上去做排名，布局站内，排名都是迟早的问题！

6、你对移动排名如何看待？

答：如今SEO的大部分流量都来自于移动端，如今移动端想要参与排名其实并不难，只有几个因素考虑！第一：网站打开速度低于2S之内，那么需要网页实现静态化！第二：移动站内不能影响用户的正常体验。也就是说弹窗这些要尽量减少，第三：如果想要排名更加稳定，百度熊掌号是必须实现的！

7、网站内页排名如何解决？

答：我相信贵公司不止只有一两个词，肯定有非常多的词需要优化，如果把这些词都放在首页，那么只能出现一个问题，小词好做，大型词基本做不上去，为什么呢？因为网站首页词越多权重越分散！那么其他词如何解决呢？通过内页合理布局长尾词实现即可！首页我能优化上去，内页更不是问题，只是时间问题而已！

8、如今网站内容大多数为采集，但是不收录怎么办？

答：个人并不建议使用采集方式来填充文章，首先如果你网站内容大多数为采集，不仅网站没有收录问题，而且还会引发降权，时间周期为1个月左右！如果非要采集，那么根据百度指纹算法我们可以得出：采集时要把标题修改下，站内重新布局，适量增加或者减少原文本采集过来的内容即可！这样会被百度那边认为你是自己原创的聚合内容!

9、你会黑帽手法有什么看法？

答：如今常用的黑帽手法无非就寄生虫、webshell、蜘蛛池等….其实个人并不建议采用黑帽手法去在排名，这样的排名基本都是昙花一现。我们用正规手法去做排名，只要网站底子好，在难得词无非就1-2个月的时间而已！

10、你对我们现在网站的情况如何看待？

答：首先很高兴你让我诊断贵公司的网站情况，但网站整体的情况不是一两眼就能看出来的，如果有机会来公司上班，我会整理出详细的网站方案书发给您看！

11、反问：我想知道贵公司的未来发展情况及作息时间！

要找到大公司上班，小公司没必要去！当他们说了自己公司的整体情况时，如果对公司未来5年之内发展都不明确的话，就没必要去上班！浪费时间！还有问下公司是否有福利待遇还有奖金这些。

12、网站有流量无转化怎么办？

答：网站有流量是好事，但是没有转化也很常见，我们只需要在首页显眼的地方增加自己的广告，产品。通过站长工具或者百度统计来分析网站整体的跳出率，根据用户浏览页面来决定网站是否需要改版之内的！

13、反问：贵公司网络部有多少人？每个人的职责在那里？

了解贵公司在职情况，以及问题所在，有那些人员，都负责的什么职责，这样你才能知道，对自身工作是否顺畅。

总结:重庆seo徐三建议稍微好点的公司网络部至少有程序，有美工、有客服、有竞价，如果这些岗位都没得，不要去，如果只是你一个人的话，你要被累死！