打破认知局限：如何避免职业发展中的陷阱与瓶颈

人亦已歌

打破认知局限：如何避免职业发展中的陷阱与瓶颈

首先这种认知体现在认知清醒。

比如有的朋友就很清醒，充分能认识到自己当前处在困境与瓶颈期；

甚至清楚地认识到自己的瓶颈来自于哪，是外部原因，还是自我原因，是能靠自己去改变，还是无法自己改变，必须换个环境。

而有的人呢，则浑浑噩噩，甚至自己在走下坡路，吃老本了，还悠然自得。

这种认知还体现在认知敏感，

尤其是对于态势的敏感。

有些朋友聊的过程中就能感觉到，对于自己当下所做的事情，所在的行业，所做的产品，所做的职位，有着充分的态势感知，

知道是在走下坡，还是在江河日下，还是在黎明前的黑暗，还是在稳中有升，

这种对于态势的敏感，使得他们始终能保持较为清醒的头脑，并尽快完成转型，提前避开困境与瓶颈。

这种认知清醒还体现在对于自己核心竞争力的清醒。

有些人执迷于自己搞了多少场裂变，链接了多少场人脉，做了多少个社群这种所谓的浮夸能力，

但对于运营，营销，用户，产品本质的核心能力，整个全业务链条运营能力，了解的空空如也。

这种认知呢还体现在认知整理。

有些人做的事情很多，但因为缺少相对应的复盘，怎么做的，为何这么做，整个链条，理论，方法论，基本没有总结出什么，做了等于白做，这实在非常可惜。

因为没有对自己的过往，认知进行复盘整理，从而使自己在市场中的竞争力大大下降。

这种认知还体现在认知拓宽，

有的朋友做某些行业做久了，会陷入一种思维定势，比如做在线教育的只知道裂变；做电商的只知道流量；做工具的只知道产品。

这种思维定势会让自己的认知始终局限在一个狭窄的层面，慢慢地会认为世界所有的事情就是这样，长期接触不到新东西，理所当然的会陷入到成长瓶颈中。

认知层的瓶颈和问题还有很多，我对此印象尤其深刻。