如何面试与招聘SEO专家
<p>我们都知道从目前来看，大量的企业网站运营都在缩减开支，甚至进行有针对性的裁员，面对这个情况，如果我们仍然需要去招牌一个专业的SEO人员，这就需要我们多方位的考量。
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毕竟这是一个资金稀缺的时间段，我们需要将每一分钱花在刀刃上。
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那么，企业网站运营，如何面试与招聘SEO专家？
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根据以往SEO招牌的实际经验，杭州SEO通常会采用如下策略：
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1、过往履历
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通常我们在选择SEO专家的时候，我们更多的是希望他来自于乙方机构，而并不是甲方机构的独立运营人。
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理由非常简单：
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甲方行业相对垂直与单一，有的时候SEO职业技能存在局限性。
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甲方的优化策略，更多的是不断重复性工作，而很难在短期得到工作效率的提高，它是一个长周期行为，并且仅限于这个行业。
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甲方公司通常对SEO的标准化要求不严格，很大一部分公司不要求ROI的计算。
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我们认为，甲方机构的工作人员具有一定的局限性。
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2、案例分析
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我们非常清楚自己要雇佣的是SEO专家，而并非是企业初级的搜索引擎优化师，这个时候，我们就需要通过现场的实际案例去考察对方的专业性，比如：
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审查对方如何诊断一个网站，他的工作流程是什么。
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听取对方给出的解决方案，看看是否真的切中要害。
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提出刁难性问题，比如：如何在7天排名上首页，看看对方是否面对任何事情都说yes，而没有任何边界。
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根据详尽的案例分析去判断一个SEO专家的基本素质和独门绝技。
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3、常规问答
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为什么说对于一个SEO专家，我们要进行常规问答的考量，实际上我们是需要考察对方的SEO基本功到底是否足够扎实，比如：
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简述搜索引擎的工作原理
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百度快照与排名之间的关系
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白帽SEO策略如何实现企业市场业务的快速排名需求
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你如何整理关键词词库
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如何构建外部链接
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当网站遭遇采集与镜像的时候如何处理
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等等一些列的相关性的内容，我们就会清晰的看到对方在SEO方面的专业性，而进行合理的判断。
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4、成功案例
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审查一个SEO专家最为有效的策略就是查看对方过往实际操作过的成功案例，而我们这里并不是停留在网站排名的表现，比如：
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查看对方的网站权重
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网站日均IP与PV多少
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而是需要根据对方操作的实际案例与企业的实际需求，考察：
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一个成功SEO项目的ROI
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企业产品的转化率是多少
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我们在做相关审查的时候，不要浮于表面，仅仅查看一些SEO技术指标。
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5、搜索资源
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如果你长期从事SEO行业，你会非常清楚，在某种层面，一个SEO专家手中掌握的资源是非常重要的，比如：
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高权重网站的友链资源
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权威媒体新闻发布的有效渠道
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特别是与企业相关领域的有效资源
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对于SEO专家而言，拥有良好的搜索资源，往往给我们在优化工作中带来诸多便利，通常是事半功倍。
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总结：企业网站运营，想要试图招牌一个好的SEO专家，在面试环节中，仍然有诸多细节值得考量，而上述内容，仅供参考！
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